2020年已然過半，上半年雖然市場幾經起伏，但基金經理離職潮仍未停止。數據顯示，截至目前年內已有114位基金經理離職。而離職基金經理離職原因卻各不相同，績優基金經理紛紛跳槽或者離職創業，也有不少極差基金經理黯然離職。

年內超百位基金經理離職

同花順iFinD數據顯示，截至6月17日，今年來已有114位基金經理離職，涉及72家基金公司。而2019年上半年共119位基金經理離職，2019年全年共231位基金經理離職。今年上半年基金經理離職人數雖然較去年略多，但離職頻率基本與去年同期相同。

詳細來看，上半年共有32家基金公司離職基金經理在2位以上，其中中郵基金旗下上半年共有5位基金經理離職，離職人數最多，東吳基金上半年有4位基金經理離職，安信基金、人保資產、泰達宏利基金等32家公司有2位以上基金經理離職。

與過去數年不同的是，近兩年來離職基金經理的原因各不相同，有部分基金經理主動離職為尋求更好平臺;還有部分績優基金經理被挖角，尤其是量化基金經理，近年來不少新晉基金公司重視量化投資，此類基金經理不愁下家。

此外，近年來行業競爭日趨激化，投資者體驗被提升至一個新的高度，若基金經理業績考核連續不及格，此類績差基金經理只能黯然退場，這在今年上半年尤為突出。

績差基金經理一走了之留下“一地雞毛”

有基金分析人士表示，基金經理離職是行業長期存在的現象，無論市場好壞，基金經理跳槽或被動離職都會增加。

今年上半年就有績優基金經理離職創業，其中東方紅資產旗下明星基金經理林鵬離職備受市場關注。作為2018年冠軍基金經理，林鵬成為2019年市場上曝光率最高的流量明星，東方紅資產旗下多只新基金成為“爆款”。

有媒體報道，林鵬的下一站可能會選擇創業，成立私募基金公司，這也是近些年來不少業界“大佬”的選擇。此外，今年上半年還有安信基金旗下楊揚、龍川、融通基金旗下付偉琦等多位績優基金經理離職。

除績優基金經理外，上半年績差基金經理黯然離職者亦不在少數。

6月9日，民生加銀基金發布公告，民生加銀精選混合、民生加銀新動力混合基金經理黃一明離職。同花順iFinD數據顯示，黃一明任職民生加銀精選混合基金經理一年半，任職總回報-13.73%，任職年化回報-8.21%，落后業績比較基準34.13%，在同類基金排名倒數。黃一明任職民生加銀新動力混合A基金經理一年半，任職總回報-7.45%，任職年化回報-4.39%，落后業績比較基準23.39%，在同類基金排名倒數。特別是任職期間經過2019年權益類基金業績普遍爆發的年份，所管權益類基金業績依然為負，基民投資體驗必然被打“差評”。

另據數據顯示，有其他基金公司早在今年一季度就已經開始清退績差基金經理工作。

數據顯示，今年1月份，東吳基金旗下張能進、朱冰兵、付琦三位基金經理先后離職。其中付琦2018年3月起任職東吳國企改革基金經理，任職年化回報-4.38%;朱冰兵2017年3月起任職東吳中證新興基金經理，任職年化回報1.83%;張能進2018年2月起任職東吳新經濟基金經理，任職年化回報-0.69%。三位基金經理所管基金業績均排名同類底部，業績表現不佳。

此外，光大保德新基金旗下盛松、何奇也分別于今年2月份和5月份離職，盛松2017年1月起管理光大保德信量化股票，任職年化回報-1.47%，落后業績比較基準25%之多;何奇任職的光大保德信多策略精選18個月定開混合、光大保德信優選一年混合等多只基金均跑輸業績比較基準。

績優基金經理和績差基金經理離職也引起了諸多投資者不滿。有投資者為追求績優基金經理明星效應選擇跟投基金經理所管新基金，但不久基金經理離職，投資者對于基金后期業績開始持懷疑態度，對基金公司以明星基金經理為名發行新基金的行為提出質疑。

而績差基金經理離職則更為投資者所詬病。一位民生加銀精選混合持有人就在黃一明離職后稱：持有這個基金6年了，10萬變成了4萬多，每天看著想哭，哭能怎樣呢?希望新一任經理能讓基民感覺到“柳暗花明又一春’創造讓基民興奮的利率，成為真正的民生經理!

而數據顯示，民生加銀精選混合2010年成立至今共有8位基金經理離任，其中只有2014年7月至2016年7月大牛市期間在任的一位基金經理任期回報超越業績比較基準，其他7位離任基金經理任期回報均跑輸業績比較基準，其中6位任期年化回報為負。

有內人人士認為，當前各家基金公司都有合理的考核機制，如果絕對收益和相對收益表現都不好，淘汰這樣的基金經理對于投資者來講是一件好事。而且，公募基金作為金融行業的“黃埔軍校”聞名已久，優秀的投研人才會不斷上位。

關鍵詞： 基金經理