勞動(dòng)糾紛是職場(chǎng)中常見(jiàn)的法律問(wèn)題，涉及工資支付、勞動(dòng)合同解除、工傷賠償?shù)榷鄠€(gè)方面。以下是一些常見(jiàn)問(wèn)題的分類(lèi)解析，幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地理解相關(guān)法律知識(shí)。

一、工資與加班費(fèi)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者常因工資未足額支付、加班費(fèi)計(jì)算不明確等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，加班需支付相應(yīng)報(bào)酬。若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可收集考勤記錄、工資條等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)合同解除糾紛

解除勞動(dòng)合同可能因用人單位單方辭退、勞動(dòng)者主動(dòng)離職或雙方協(xié)商不一致引發(fā)爭(zhēng)議。例如，用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保等原因離職，同樣有權(quán)要求補(bǔ)償。解決此類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查合同條款及解除原因，必要時(shí)尋求專業(yè)法律咨詢。

三、工傷認(rèn)定與賠償

工傷糾紛多涉及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額計(jì)算等。勞動(dòng)者在工作期間受傷，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并保留醫(yī)療記錄、事發(fā)證明等材料。用人單位未按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。

四、社保與福利待遇爭(zhēng)議

社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足、福利待遇不達(dá)標(biāo)是常見(jiàn)問(wèn)題。用人單位必須依法為員工繳納社保，否則勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳或索賠。此類(lèi)糾紛需通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或法律途徑解決。

面對(duì)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；若無(wú)法達(dá)成一致，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益。建議咨詢專業(yè)律師，以確保法律程序順利進(jìn)行。