想要“跳槽”?這還不簡單，辦個離職手續(xù)就得了。讓人萬萬想不到的是，為了讓公司領導把字簽了，辭職員工還得先把手機中的同事微信刪掉。上個周末，中國平安人壽保險的一名員工因為離職糾紛，上了熱搜。

平安人壽的一名員工王先生，因為提離職的時候，被上司要求刪除同事微信之后，才肯放行，為了盡快辭職，王先生刪掉了同事微信，事后他越想越不對，還向四川銀保監(jiān)局投訴了。

保險員工提離職

領導要求刪除同事微信

據(jù)紅星新聞報道，王先生在一家平安人壽工作了三年多，在提出辭職之后，被領導寇女士要求先刪除手機微信中的同事微信，否則不會在離職文件上簽字。

由于想盡快離職，王先生按要求進行操作，刪除了同事好友，而寇女士對此還特意拿過王先生手機查看了一下，表示還有遺漏的沒刪完，王先生無奈刪完之后，才完成了辭職。

事后王先生去內(nèi)勤詢問得知，其實沒有離職刪除同事微信的要求。王先生越想越覺得不對勁，覺得寇女士侵犯了自己的隱私，于是多次找其理論，要求道歉。

向四川銀保監(jiān)局籌備組投訴

王先生多次找到寇女士理論，甚至向四川銀保監(jiān)局籌備組投訴，但都沒有得到妥善解決。

上司回應

11月17日，紅星新聞記者聯(lián)系到了還在外地的寇女士查證此事。寇女士表示自己的確是讓王先生刪微信來著，但并不是強制要求，而是當時王先生也是同意了的。對于自己從王先生手中拿過手機也不是確認其是否刪除干凈，只是要他從主管群中退出而已。

“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我難道能把他的手機搶過來刪除嗎?”

寇女士解釋說，之所以讓王先生刪除其他同事的微信，是出于對團隊和公司的保護。“我不知道你清不清楚，我們行業(yè)互相挖墻腳的事有好激烈?”寇女士說，王先生入職3年多，是她一手將王先生帶入行，教他如何簽單、維護客戶，算是王先生的“師傅”，而在保險行業(yè)，要培養(yǎng)一個成熟的主管是非常不容易的。

寇女士說，在王先生離職去其他公司前，已經(jīng)有在發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對在職同事的心理是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除。寇女士表示，她在離職文件上簽字只是一個流程，后續(xù)還需要公司繼續(xù)完善手續(xù)，因此，嚴格地說，王先生在離職后迅速到其他公司就職，并沒有走完辭職程序，她也是出于對王先生的保護才沒有糾纏這些問題。

律師、網(wǎng)友評論

有律師在微博發(fā)表意見稱，對于單位來說，保護商業(yè)秘密的方式有很多種，可以簽訂保密協(xié)議，也可以約定競業(yè)限制，采取強制刪除微信這種方式并不是最佳辦法。

也有網(wǎng)友表示，一個公司，在同業(yè)競爭和市場壓力下，需要做的是針對競品優(yōu)勢，研究自己的產(chǎn)品，提升產(chǎn)品的競爭力和員工的薪酬福利。天天防著員工，就好比治水時四處封堵，終有一天會走向失敗

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