12月19日下午2點(diǎn)，首場(chǎng)內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)招聘會(huì)在天津三星通信技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱三星通信，即天津三星手機(jī)工廠)的食堂舉行。
本次招聘會(huì)由三星通信持股方之一——天津中環(huán)電子信息集團(tuán)有限公司發(fā)起，招聘企業(yè)包括天津光電集團(tuán)、天津通廣集團(tuán)、中環(huán)半導(dǎo)體等在內(nèi)的9家集團(tuán)內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)，職位需求量大約為200人。
對(duì)于一個(gè)將在年底關(guān)停、仍擁有2500名左右員工的公司而言，這樣的轉(zhuǎn)崗量無異于杯水車薪。
事實(shí)上，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，本次關(guān)停波及的員工不僅止于三星通信內(nèi)部，還囊括天津三星通信研究院約700名員工，也可能包括部分三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司(SDS)中負(fù)責(zé)三星手機(jī)物流業(yè)務(wù)的員工，這意味著，需要安置的員工數(shù)可能超過3000人。
“最終能解決多少就業(yè)，還不知道。”數(shù)位公司員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，更多的人還在拭目以待確切的安置方案——關(guān)停消息確定后，他們已選出了115名員工代表，并正在選出協(xié)商代表，與三星方面進(jìn)行談判。
不過，留給雙方的時(shí)間已經(jīng)不多。12月31日的“大限”近在眼前，此后這個(gè)自2001年便成立的手機(jī)工廠，將迎來自己最終的命運(yùn)。與之牽連的數(shù)千名員工，隨之站在命運(yùn)的十字路口。
截至發(fā)稿，三星中國方面未向記者回應(yīng)員工具體安置情況。此前針對(duì)此次天津手機(jī)工廠關(guān)停消息，三星在公開聲明中表示：“作為提高生產(chǎn)設(shè)施效率的持續(xù)努力的一部分，三星電子已經(jīng)做出了停止天津三星電子通信業(yè)務(wù)的艱難決定。”
關(guān)停突至
12月11日，楊林(化名)抵達(dá)公司大會(huì)議室時(shí)，總經(jīng)理的講話已經(jīng)開始了好一會(huì)兒。盡管遲到了，但他依然聽到了那個(gè)消息：今年12月31日，天津三星通信技術(shù)有限公司將確定關(guān)停。
對(duì)于關(guān)停一事，楊林并不震驚。今年8月，有韓國媒體已經(jīng)圍繞“天津三星手機(jī)工廠或關(guān)停”傳了一波消息，在公司內(nèi)部，關(guān)閉也早有計(jì)劃。
“因?yàn)樘崆爸酪恍┫ⅲ詫?duì)心理的沖擊并沒有想象中的那么大。”楊林告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。
不過，這并不意味著他已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。
“這幾個(gè)月并沒有考慮太多換工作的事，”楊林向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“原本預(yù)期是明年下半年關(guān)停，所以計(jì)劃的是春節(jié)后再看看新的機(jī)會(huì)。”
然而如今，一切節(jié)奏都被打亂。
突然到來的關(guān)停消息，令三星通信上上下下異常忙碌。
“安置消息還沒有發(fā)布。公司表示，一定要先選出員工代表和協(xié)商代表，然后進(jìn)行協(xié)商，”有三星員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露，關(guān)停消息剛宣布時(shí)，公司相關(guān)人士共同開會(huì)，“人事部門也基本都在加班，應(yīng)該在制定應(yīng)對(duì)方案。”
宣布關(guān)停消息的同時(shí)，沒有明確的安置方案，這是當(dāng)前工廠多位員工所不滿意的地方。
據(jù)記者了解，周末兩天，工廠內(nèi)部在進(jìn)行員工代表的選舉，根據(jù)每個(gè)部門人數(shù)進(jìn)行一定比例的抽取，最終在本周初選出約115人作為代表。隨后，需要再從這些人員中選出11人作為協(xié)商代表。
然而，“因?yàn)檫@100多位員工中，許多彼此并不認(rèn)識(shí)，選代表就卡在了這一環(huán)節(jié)。”多位三星員工告訴記者，“目前還在商討下一步方案。”
在關(guān)停消息公布后，有員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露，本次工廠關(guān)停，三星方面給出了“二選一”的解決方案：或安置到三星體系內(nèi)其他公司，或離職。然而，這樣的“二選一”方案僅針對(duì)生產(chǎn)職級(jí)員工，管理職級(jí)人員并不能保證安置，目前工廠管理崗位大約占五分之一。
十年起落
對(duì)于當(dāng)?shù)囟裕峭ㄐ艧o疑是一個(gè)地標(biāo)性的存在。
位于天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園的公司附近，設(shè)有不止一個(gè)以“三星通信”命名的公交站：工廠北門所在的愛迪生道上，有826路公交停靠此站，東側(cè)微五路則有504路同名站牌——盡管周圍數(shù)百米內(nèi)，一批“三星系”公司林立，包括天津三星視界、天津三星LED等，但“三星通信”已然成為這一片的代表。
與“天津三星通信”比肩挺立于廠區(qū)主樓樓頂?shù)模?ldquo;三星智能手機(jī)”幾個(gè)大字，它們也暗示著這個(gè)工廠真正的角色。
生于2001年，注冊(cè)資金1.04億美元，由三星電子株式會(huì)社與天津中環(huán)電子信息集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中環(huán)電子)合資成立的三星通信，一直以來是三星手機(jī)在中國的“先行者”。
事實(shí)上，在工廠成立第二年，三星手機(jī)才開始打入中國市場(chǎng)。隨后，依靠外形、工藝、屏幕等諸多優(yōu)勢(shì)，三星手機(jī)開始穩(wěn)定自身的市場(chǎng)地位。
“我在公司這里，經(jīng)歷了從快速發(fā)展到輝煌，再到下滑和如今關(guān)閉的全過程。”作為工廠老員工，楊林曾有充足的理由驕傲，他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，“2013年是工廠最輝煌的一年，月產(chǎn)量最高達(dá)到1000萬臺(tái)。”
彼時(shí)，三星手機(jī)也正趕上智能機(jī)換代的浪潮，以三星Galaxy系列手機(jī)為代表的機(jī)型瘋狂地?fù)屨际袌?chǎng)。據(jù)研究機(jī)構(gòu)Counterpoint統(tǒng)計(jì)，2013年三星在中國手機(jī)市場(chǎng)份額為20%，排名第一。
然而之后，三星手機(jī)在中國市場(chǎng)進(jìn)入瓶頸期并節(jié)節(jié)敗退。與之相對(duì)應(yīng)的，三星通信的產(chǎn)量也在下滑。
根據(jù)IDC中國向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者提供的數(shù)據(jù)，2016年三星全年在華市場(chǎng)占比為5.5%，2017年不到3%，2018年前三季度為0.9%。
甚至，三星全球智能手機(jī)的銷量也開始疲軟。根據(jù)Gartner數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，三星智能手機(jī)共計(jì)出貨7336.01萬部，比去年同期的8560.53萬部下滑了14.3%。三星在該季全球智能手機(jī)出貨量中所占的比例，也由去年同期的22.3%下滑到了18.9%。
銷售下滑意味著，控制成本的意圖更為迫切。
“三星手機(jī)的產(chǎn)量在逐漸轉(zhuǎn)移至中國惠州、越南等工廠。”多位三星員工告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。
據(jù)韓國媒體此前報(bào)道，三星電子在越南北寧省和太原省的兩個(gè)工廠每年產(chǎn)能為2.4億臺(tái)，而天津工廠年產(chǎn)能為3600萬臺(tái)，惠州工廠為7200萬臺(tái)。
如何收尾
對(duì)于三星通信關(guān)停，楊林并不意外。事實(shí)上，據(jù)他透露，今年8月開始，三星公司已安排系統(tǒng)內(nèi)在天津的其他公司的招聘，如三星電機(jī)、三星SDI等。此外，中環(huán)電子也展開招聘。
但在他看來，這幾個(gè)月來釋放的招聘職位一般，“尤其是針對(duì)管理崗的職位很少，基本都是生產(chǎn)技術(shù)類。”楊林表示。
他原本預(yù)判工廠關(guān)停會(huì)到明年下半年，也有自己充足的理由。
“三星曾有很多方案，但許多都沒有嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。比如天津三星SDI(動(dòng)力電池)，幾次傳言將被關(guān)閉，結(jié)果反而今年出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。最近一次關(guān)閉的天津三星TSOE(光電子)，最終關(guān)閉實(shí)際日期比預(yù)計(jì)晚了半年左右。”楊林指出，“而且上月我們的經(jīng)營戰(zhàn)略已經(jīng)開始制定，包括月產(chǎn)量都出來了，一般這種情況應(yīng)該可以維持半年以上時(shí)間。”
倉促而至的關(guān)停消息，打亂了他的一切計(jì)劃，甚至讓他“沒法過個(gè)痛快年”。目前，他與其他三星員工一樣，正在焦慮地等待最新的安置方案。
他們心目中理想的安置方式，是參考三星深圳工廠的方案。
然而，如果完全按照深圳工廠方案遣散天津工廠員工，對(duì)于三星而言將是一筆龐大的支出。
“希望拿到滿意的補(bǔ)償金，或者公司解決就業(yè)，安置到其他三星工廠維持原職級(jí)。”楊林坦言。
事實(shí)上，三星在天津的公司并非沒有新的就業(yè)可能，近日三星中國方面稱，擬在天津調(diào)整部分產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，同時(shí)投資建設(shè)全球領(lǐng)先的動(dòng)力電池生產(chǎn)線和車用MLCC工廠(多層陶瓷電容器)等新項(xiàng)目，新增投資達(dá)24億美元。
“既然三星進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，從手機(jī)產(chǎn)品調(diào)整到電池、MLCC等高科技原器件領(lǐng)域，就應(yīng)該考慮將員工遷移到這些產(chǎn)品的三星工廠，”楊林指出，“因?yàn)榇蟛糠謫T工都是在三星工作十年左右的老員工，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三星體系也相當(dāng)了解。放著優(yōu)質(zhì)資源不用，反而再進(jìn)行社招，這有點(diǎn)得不償失。”
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