4月21日，記者從四川省人社廳獲悉，我省出臺《關于加快博士后工作創新發展的九條措施》，旨在貫徹落實中央和四川省委人才工作會議部署要求， 進一步擴大博士后招收規模，提升培養質量，集聚更多優秀博士后留川來川創新創業。
《措施》明確規定，對在我省行政區域內的博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地自籌經費招收博士后研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經費資助，主要用于博士后研究人員工資、獎金、生活補助和社會保險費用等。開展博士后科研項目特別資助，每年資助100項，資助標準分為特等資助20萬元/項、一等資助10萬元/項、二等資助8萬元/項、三等資助5萬元/項。
《措施》提出，入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關支持政策。實施四川省博士后創新人才支持項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業的優秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術和技術帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制直接進入終評環節。優化博士后職稱評審方式：博士后人員進站滿1年，研究成果或業績突出，經2名導師署名推薦、設站單位考核合格，可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱;博士后人員出站后從事專業技術工作滿3年，研究成果或業績突出，經2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。
(記者 廖振杰)
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