當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，蘋(píng)果公司（Apple Inc）監(jiān)管文件顯示，公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）2023財(cái)年的薪酬預(yù)計(jì)將低于去年，他的薪資也將更多取決于蘋(píng)果股價(jià)相對(duì)于市場(chǎng)同行的表現(xiàn)。

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調(diào)整旨在平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫(kù)克本人的提議

文件顯示，截至9月的2022財(cái)年，庫(kù)克的薪酬為9940萬(wàn)美元，略高于上一財(cái)年的9870萬(wàn)美元。

據(jù)悉，該薪資包括300萬(wàn)美元的工資、1200萬(wàn)美元的非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)酬、約150萬(wàn)美元的所有其他報(bào)酬以及近8300萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

而進(jìn)入2023年，庫(kù)克的薪酬被定為4900萬(wàn)美元，比2022年的薪酬低40%以上，其中最大的變化在于股權(quán)激勵(lì)。

2022財(cái)年，蘋(píng)果授予庫(kù)克7500萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì)，其中一半是基于蘋(píng)果股票的表現(xiàn)。2023財(cái)年，庫(kù)克的股權(quán)激勵(lì)將降至4000萬(wàn)美元，其中3000萬(wàn)美元取決于股票表現(xiàn)。

蘋(píng)果公司表示，作為變化的一部分，2023年授予庫(kù)克并與蘋(píng)果股價(jià)掛鉤的股票單位百分比將從50%增加到的75%，未來(lái)的幾年也是如此。

蘋(píng)果還在文件中寫(xiě)道，庫(kù)克的最新薪酬是基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫(kù)克本人的提議，公司未來(lái)幾年還計(jì)劃將庫(kù)克的年度薪酬定位在相對(duì)于其主要同行群體的80%-90%”。

此前，庫(kù)克的薪資方案曾受到一些投資者的批評(píng)，但大多數(shù)股東在投票中還是通過(guò)了去年的方案。頂級(jí)咨詢(xún)公司ISS抱怨稱(chēng)，庫(kù)克的股票將在退休后繼續(xù)發(fā)放，而且一半的獎(jiǎng)勵(lì)并不取決于公司股價(jià)等業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，除去巨額年薪，庫(kù)克還享受超63萬(wàn)美元的個(gè)人安保費(fèi)用和71萬(wàn)美元的私人飛機(jī)補(bǔ)貼，以及度假預(yù)算等福利。

四季度或面臨業(yè)績(jī)壓力