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江蘇省連云港市總工會堅持全面推進集體協商工作。到2023年，生產經營建會企業建立集體協商制度的有4231家，簽訂集體合同1559份，覆蓋企業4084家，覆蓋職工306972人。正常生產經營的規模企業普遍建立了工會組織，普遍建立集體協商制度，特別是將薪酬激勵作為集體協商工作的重點，取得了較好的效果。

早在2020年7月，連云港市總就開展職工技術創新、能級工資專項集體協商工作，對工作目標、工作原則、工作重點、職工技術創新專項合同等有明確要求。市總適時推廣灌西鹽場“一星三制”經驗，取得成效。一星是指評聘星級員工，共分五級；三制則是產業工人技能評定能級制、優秀員工業績貢獻榮譽制、管理崗位績效考評多檔制。如果評上“一星三制”的5星級員工可以享受工資總額增長50%的待遇。“一星三制”經驗的推廣，大大調動了職工的工作積極性，促進了企業效益的提升和職工工資的增長。

與此同時，他們抓激勵。落實職工參與技術革新、發明創造、科技創新的獎勵措施。推進職工群眾性科技創新，激勵引導職工立足崗位、技術攻關。抓提升。設“三貼”——技能津貼、學歷津貼、帶徒津貼。提升職工綜合素質，完善產業工人成長的激勵機制，按不同職級設置崗位職級工資；鼓勵產業工人提高學歷水平；促進高技能和絕技絕活的代際傳承；在實行年薪制的企業，對技術人才根據技術等級參照經營管理人員年薪標準，提高薪資水平和相關待遇。抓優化。優化獎勵方式，促進企業創新發展，采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、專項獎勵等獎勵措施，激發產業工人的積極性。優化工齡工資，增強職工對企業的歸屬感；優化二次分配。通過協商企業增加利潤的二次分配，構建職工與企業的利益共同體。抓重臣。設立榮譽津貼，引導產業工人以誠實勞動實現人生價值。對職工榮獲各級勞動模范、工匠、五一勞動獎章給予特殊津貼。對獲得各級道德模范、最美職工、見義勇為先進個人等榮譽，給予配套的專項獎勵。

為了不斷完善集體協商工作，連云港市總抓協商隊伍建設，調整充實專兼職工資協商指導員，邀請省總工會講師團專家對《江蘇省集體協商條例》進行專題培訓，有效提高工會干部和集體協商指導員開展集體協商的能力水平，充分發揮專職集體協商指導員在宣傳指導、參與協商、督促檢查等方面的作用。抓協商機制強化。有針對性地開展年度集體協商“要約行動”；健全完善企業薪酬制度，促使企業收入分配向生產一線技術工種和關鍵崗位傾斜，向有技術創新能力、出創新成果的一線職工傾斜。把新業態行業納入“集中要約行動”的重點，督促新就業形態企業與勞動者就基本養老保險、醫療保險、職業安全等方面開展集體協商，簽訂集體合同，使新就業形態勞動者權益保障有法可依、有章可循。抓特色總結“真經”。開展集體協商案例征集評選工作，現已發布案例200個。做好宣傳引導，創建網站“集體協商和諧共贏”專欄，評選優秀案例給予獎勵。做好集體協商績效評估工作，138家企業被評定為集體協商三星級企業。

（江蘇工人報通訊員 盧同根 特約記者 劉毅）

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