《不完美受害人》近日收官，劇中一起并不復(fù)雜的職場(chǎng)性侵案卻折射出權(quán)力關(guān)系中受害人復(fù)雜的心理狀態(tài)和反復(fù)搖擺的情感走向。通過對(duì)案件抽絲剝繭，在權(quán)力和真相的博弈之中，觀眾更能體悟職場(chǎng)性侵案的個(gè)中曲折，也更能理解案件背后不完美受害人的真實(shí)立場(chǎng)。
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影視劇的播出延伸出社會(huì)公眾對(duì)職場(chǎng)性騷擾話題的關(guān)注，正如21世紀(jì)初《不要和陌生人說話》曾引發(fā)輿論對(duì)于家暴案件的廣泛討論，由《不完美受害人》引申而來如何認(rèn)識(shí)防治職場(chǎng)性騷擾的話題也再次成為亟待解決的公共議題。
近期，在一場(chǎng)專題研討會(huì)上，多位學(xué)者分享了對(duì)于防治職場(chǎng)性騷擾的看法和建議，與會(huì)者普遍認(rèn)為，絕大多數(shù)受害者囿于社會(huì)文化的影響和司法制度的缺失仍對(duì)職場(chǎng)性騷擾保持沉默，包括中國(guó)在內(nèi)各國(guó)亟待建立更為完善的法律制度，培養(yǎng)公眾更強(qiáng)烈的性權(quán)利意識(shí)，拒絕性別暴力，重申性別平等。“我們希望現(xiàn)有的司法環(huán)境、社會(huì)輿論環(huán)境能讓受害人可以遵循自己的內(nèi)心發(fā)聲，不必?fù)?dān)心和恐懼。”北京市振邦律師事務(wù)所主任、資深婦女兒童權(quán)益保護(hù)律師李瑩說。
職場(chǎng)性騷擾不能以形式上的工作時(shí)間和辦公空間簡(jiǎn)單限定范圍
長(zhǎng)期以來國(guó)際社會(huì)缺乏對(duì)職場(chǎng)性騷擾的普遍認(rèn)識(shí)和統(tǒng)一定義，近年一份有關(guān)反對(duì)職場(chǎng)性騷擾的國(guó)際公約來自聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織。
2019 年6 月21 日，作為聯(lián)合國(guó)主管全球勞動(dòng)和社會(huì)保障的專門機(jī)構(gòu)，國(guó)際勞工組織在成立百年之際于國(guó)際勞工大會(huì)通過《2019 年暴力和騷擾公約》（第190 號(hào)）及其配套的建議書（第206 號(hào)），來自187個(gè)國(guó)家重申終結(jié)勞動(dòng)世界中暴力和騷擾的重要價(jià)值，“人人有權(quán)享有沒有暴力和騷擾的勞動(dòng)世界，暴力和騷擾是侵犯和踐踏人權(quán)。”
這是國(guó)際勞工組織首次制定消除勞動(dòng)世界暴力和騷擾的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，首次對(duì)暴力和騷擾作出定義，為預(yù)防應(yīng)對(duì)與消除暴力和騷擾制定共同框架。
這份國(guó)際性公約明確，勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾包括性騷擾，并明確可能發(fā)生的工作場(chǎng)合包括作為工作場(chǎng)地的公共和私人空間；在工人領(lǐng)取薪酬、工間休息或就餐或使用衛(wèi)生洗滌和更衣設(shè)施的場(chǎng)所；在與工作有關(guān)的出行、旅行、培訓(xùn)及活動(dòng)或社交活動(dòng)期間；通過與工作相關(guān)的通訊，包括由信息和通信技術(shù)驅(qū)動(dòng)的與工作相關(guān)的通訊；在雇主提供的住所；在上下班通勤時(shí)。
除了上述公約之外，從世界范圍而言，各國(guó)尤其是西方國(guó)家目前對(duì)職場(chǎng)性騷擾有明確的相關(guān)法律規(guī)定，如歐盟關(guān)于落實(shí)男女平等待遇條例里明確職場(chǎng)性騷擾為違背當(dāng)事人的意愿，言語或者是肢體具有性含義的行為，造成當(dāng)事人格尊嚴(yán)受損，導(dǎo)致職場(chǎng)環(huán)境讓人感到恐慌和恥辱的后果。
盡管目前中國(guó)學(xué)界對(duì)職場(chǎng)性騷擾的定義有多種爭(zhēng)議，甚至仍未有法律對(duì)何為性騷擾作出明確闡釋，但此前出臺(tái)的民法典第1010條對(duì)防治性騷擾彌補(bǔ)了一定的制度空白，規(guī)定違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
華中科技大學(xué)副教授歐亞昆認(rèn)為，摒棄學(xué)界爭(zhēng)議之外，對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的認(rèn)識(shí)亟須更為廣闊的解釋框架，從各國(guó)文獻(xiàn)梳理來看，目前職場(chǎng)性騷擾主要為兩種類型，第一種是交換型性騷擾，指的是雇員為保全工作升遷或避免不利的工作待遇被迫忍受，管理者往往以附加利益作為條件，比如工作地位的明顯變動(dòng)，職務(wù)的晉升或者是排班休假時(shí)間的延長(zhǎng)，積極的考核評(píng)價(jià)等。第二種是敵意環(huán)境型性騷擾，即管理者利用職權(quán)在工作場(chǎng)所冒犯、羞辱或是折磨員工，給受害人造成充滿敵意的、侵犯性的、令人焦慮不安的工作環(huán)境，影響受害人的工作狀態(tài)。
她強(qiáng)調(diào)，一般而言，職場(chǎng)是指職業(yè)場(chǎng)所，但不能以形式上的工作時(shí)間和辦公空間來簡(jiǎn)單限定范圍，職業(yè)場(chǎng)所既包含傳統(tǒng)意義上時(shí)間空間相對(duì)固定的工作場(chǎng)所，還應(yīng)包括延伸意義的職場(chǎng)，應(yīng)涵蓋上下班途中、出差途中、節(jié)假日以及網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)等，需要結(jié)合具體情境予以認(rèn)定，“凡是與工作內(nèi)容有關(guān)，與雇傭關(guān)系有關(guān)，利用履行職務(wù)便利的騷擾行為，都應(yīng)屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾。”歐亞昆說。
大多數(shù)人遭遇職場(chǎng)性騷擾保持沉默，進(jìn)入司法程序僅為冰山一角
中華女子學(xué)院教授劉伯紅介紹，對(duì)于何為職場(chǎng)性騷擾，國(guó)際公約有明確的相關(guān)規(guī)定，盡管目前對(duì)職場(chǎng)性騷擾的定義不局限于生理性別亦包括社會(huì)性別，男性等群體也是性騷擾的受害群體，但女性勞動(dòng)者明顯處于暴力和騷擾的弱勢(shì)境遇。
據(jù)國(guó)際勞工組織調(diào)查數(shù)據(jù)表明，工作年齡中的女性 35% 遭遇過身體或性暴力，“這只是冰山一角，大多數(shù)人包括受害者對(duì)暴力和騷擾保持沉默，所以我們也將工作場(chǎng)所的性騷擾或社會(huì)當(dāng)中存在的性騷擾稱之為沉默的文化。”劉伯紅說。
中國(guó)社科院哲學(xué)研究所教師李劍則注意到，長(zhǎng)期以來女性缺少豐富的概念和語言去定義、描述、表達(dá)自己遭遇性騷擾之后的感受，這也導(dǎo)致她們無法對(duì)外傳遞自己的不滿和反抗。“實(shí)際上這是一種女性被邊緣化的現(xiàn)象，當(dāng)她們?cè)庥鰪?qiáng)奸時(shí)可能很難調(diào)動(dòng)解釋學(xué)的系統(tǒng)資源描述自己的經(jīng)歷。”她也表示，英美法律界有一種普遍觀念，即社會(huì)存在對(duì)性暴力案件中受害人的制度性不信任，“比如強(qiáng)奸案，女性受害人說話的時(shí)候，公眾傾向貶低質(zhì)疑話語的真實(shí)性，而對(duì)于西裝革履的被指控的男性卻更加信任。”
她認(rèn)為，如果女性擁有更多解釋性的話語資源，能解釋表達(dá)自己的遭遇，公眾可能更能理解受害人的反應(yīng)，而不是習(xí)慣性的懷疑、指責(zé)受害人。
多位學(xué)者表示，職場(chǎng)性騷擾有其特殊性，因受害人處于權(quán)力關(guān)系之中，往往因?yàn)槲窇謾?quán)勢(shì)、害怕遭遇報(bào)復(fù)、擔(dān)心失去工作等保持緘默，也因?yàn)閼n懼社會(huì)輿論的偏見而難以挺身而出。從中國(guó)的司法實(shí)務(wù)而言，中國(guó)對(duì)職場(chǎng)性騷擾問題的倫理和法律探討經(jīng)歷從無至有，迄今為止取得重要的突破，填補(bǔ)此前防治性騷擾問題中的諸多空白，但是司法實(shí)踐中還未形成統(tǒng)一的裁判規(guī)則，受害人難以獲得實(shí)質(zhì)性支持，甚至往往還有被反訴侵犯名譽(yù)權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。
長(zhǎng)期從事婦女兒童權(quán)益保障的律師，北京市振邦律師事務(wù)所主任李瑩曾辦理過多起職場(chǎng)性騷擾案件。她指出，在司法實(shí)踐中，公安機(jī)關(guān)和檢察院常出現(xiàn)的判斷是認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾案中嫌疑人違背女性主觀意志的證據(jù)不足，往往不予立案甚至不予批捕，“但職場(chǎng)性騷擾的特殊性就在于受害人和嫌疑人之間存在權(quán)力控制關(guān)系，這種關(guān)系會(huì)給受害人帶來巨大的壓力，嫌疑人較少使用激烈的暴力手段或者脅迫手段，受害人的反抗也不明顯甚至不會(huì)表現(xiàn)出拒絕，馬上報(bào)警或者馬上逃離并不是受害人標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)對(duì)流程。”
她表示，受害人在遭受突如其來的巨大創(chuàng)傷時(shí)往往反應(yīng)木然，一時(shí)無法反抗和呼救，并非如大眾想象中大喊大叫而是表現(xiàn)平靜，這是諸多心理因素造成的，“比如羞恥感、難堪或者認(rèn)為反抗無用或者害怕社會(huì)輿論，甚至有的會(huì)美化經(jīng)歷將其想象表述為曖昧、戀愛關(guān)系以減輕自己的恥感。每一個(gè)受害人基于具體的現(xiàn)實(shí)，包括自身性格等原因可能有不同的反應(yīng)，遭受強(qiáng)奸后沒有及時(shí)報(bào)警就等于性同意嗎？這是不等于的。”李瑩說。
沒有激烈的反抗不等于自愿，司法機(jī)關(guān)亟待轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)辦案理念
職場(chǎng)性騷擾案件中沒有激烈反抗并不代表受害人就是自愿，多位學(xué)者再次強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。他們普遍認(rèn)為受害人反抗與否不應(yīng)成為司法實(shí)踐中判斷案件時(shí)考慮的消極因素，要摒棄以往傳統(tǒng)的司法辦案理念，從具體的事實(shí)細(xì)節(jié)分析判斷案件的走向。
“需要注意的一點(diǎn)是，在職場(chǎng)性騷擾的判定當(dāng)中，不能簡(jiǎn)單粗暴的以受害人自愿與否作為判定條件，受害人對(duì)特定的性騷擾行為沒有明確的表示反對(duì)，核心不在于受害人，而在于加害人行為的不合理性和侵犯性，受害人享有不承受騷擾、敵意職場(chǎng)環(huán)境損害的權(quán)利，即使受害人可能有些虛榮心，想要走捷徑，也并不是她們?cè)馐苈殘?chǎng)性騷擾的理由。”歐亞昆說。
李瑩則建議，司法判案應(yīng)轉(zhuǎn)變辦案理念，減少要求受害人解釋為什么沒有反抗，沒有及時(shí)報(bào)警等行為，不要如影視劇所描述的一般苛求受害人是完美的受害人，而應(yīng)認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)性騷擾與一般強(qiáng)奸案的區(qū)別，“不能僅考慮嫌疑人是不是有暴力脅迫，是不是存在醉酒，受害人是不是激烈反抗等傳統(tǒng)強(qiáng)奸案中的判定要素，在職場(chǎng)性騷擾案件中，受害人極少出現(xiàn)傳統(tǒng)強(qiáng)奸案中可能涉及的預(yù)想中的情形和表現(xiàn)，如果辦案理念不改變，那么我們辦理職場(chǎng)性侵案會(huì)更為困難。”
歐亞昆認(rèn)為，要防治職場(chǎng)性騷擾，不僅受害人應(yīng)以強(qiáng)烈態(tài)度，勇敢地拒絕不法行為，還需要用人單位、婦聯(lián)、工會(huì)以及其他社會(huì)組織的共同努力，建立職場(chǎng)性騷擾防治機(jī)制，為受害者提供維權(quán)途徑。
她建議，要持續(xù)推動(dòng)禁止職場(chǎng)性騷擾的立法工作，提高公眾的反性騷擾意識(shí)。國(guó)際組織應(yīng)在相關(guān)條約中加入此項(xiàng)內(nèi)容，以法律效力約束成員國(guó)，提高成員國(guó)對(duì)該問題的重視，包括中國(guó)在內(nèi)應(yīng)加快完善法律制度建設(shè)，組建防治職場(chǎng)性騷擾的專業(yè)隊(duì)伍。
她還建議，在反職場(chǎng)性騷擾的法律正式實(shí)施之前，應(yīng)采用一些過渡性的管理措施，比如在職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象較嚴(yán)重的地區(qū)和行業(yè)，考慮在地方性的法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)節(jié)中加入禁止職場(chǎng)性騷擾的明確規(guī)定。此外，用人單位諸如企業(yè)要在管理章程中加入人身權(quán)益保護(hù)條例，尤其要推動(dòng)有影響力的大型企業(yè)在內(nèi)部規(guī)則中加入反性騷擾的條例，制定對(duì)此行為的行政處罰措施，并建立專門的投訴程序和部門；同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)在實(shí)施崗前培訓(xùn)時(shí)加入防治職場(chǎng)性騷擾的內(nèi)容。
“輿論是制定法律法規(guī)的催化劑。”她再次強(qiáng)調(diào)，要?jiǎng)訂T媒介對(duì)職場(chǎng)性騷擾問題進(jìn)行深入的呈現(xiàn)、分析、討論、報(bào)道，并通過大眾媒介培養(yǎng)社會(huì)公眾的性別平等和性權(quán)利意識(shí)。
采寫：南都記者 蔣小天 實(shí)習(xí)生 朱嘉樂 發(fā)自北京
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